O dissidio 2020 é 7.25 dólar por hora. Mais funcionários nos EUA deve ser pagas horas extras compensação por eventuais horas que eles trabalho de mais de 40 reta horas de tempo por semana. Horas extras remuneração é 1-1/2 vezes o funcionário vez consecutiva, a taxa de pagar. poderão cair a um ou mais isenções, funcionários poderá ser isentos. Você pode obter mais informações on salario nos estados unidos por navegação https://salariominimo.blog.br/ website.

Não I Deve Trabalhar horas Extras se I Não Quiser Para?

O seu empregador pode fim um para trabalhar . Seu empregador disciplina ou rescindir em caso você recusar-se a trabalhar . Seu empregador deve pagar 1-1/2 vezes a sua regular taxa de pagamento por horas trabalhadas mais de 40 a semana, se você não um trabalhador. Mas, este situação pode ser expressamente regida por acordos de negociação coletiva.

Ter Sido Assalariados Funcionários Direito a horas Extras?

Simplesmente porque você é pago a salário minimo 2020 não implica que não o direito de receber de horas extras. Alguns empregados estão isentas de horas extras, tais como administrativos, executivos e profissionais liberais, funcionários, além de supervisores o que são empregado para supervisionar. o Que seu emprego contrato de estados e o real diárias tarefa responsabilidades determinar se você está elegíveis para horas extras, noticias sobre o salário minimo.

Am I direito subsídio de Férias?

Talvez não por regulamento. Ele depende o empresa diretiva relativo o pagamento de férias pagar. de Caso no ponto: Se o seu empregador tem um a política de tampa férias e você é esperado para em férias, você iria get tempo para aqueles horas de você trabalhou e então o pagamento com base em o empregador a política de cobertura para o férias. Você poderia receber direito tempo para oito horas por semana de esforço e direito tempo a de oito horas de férias pagar. Você está não tem o direito para horas extras pagar simplesmente porque operação um férias.

Podem I direito para licença médica? Férias Pagar? Verba Rescisória?

não Há não EUA trabalho lei que requer empresa para pagar um funcionário não trabalho. Benefícios como licença por doença, férias pagar e fgts a pagar são obrigações um empregado não ser no trabalho. Assim um empregador apenas empregador necessidades para pagar as benefícios no evento a empresa tem uma política para pagar tal benefícios ou contrato para pagar estes vantagens. Um empregador tem siga seu próprio regras. Não pode ser requisitos regem deixar que necessidades para ser dado sob a Lei de Americanos com Deficiências e Médico da Família Deixe Agir. Lá pode adicionais condições para certos indivíduos no Cidade de Filadélfia.

Não I Deve Get Pagos para 'Chamar' o Tempo?

Este vinculado on o especial circunstância. Alguns em-chamada tempo é necessário para seja pagos e alguns não. Quando busca para descobrir se precisa para get compensado na chamada de você precisa para check em o liberdade para realizar seus pessoais interesses, enquanto'na chamada de' Apesar você são necessárias para tomar um sinal sonoro mas são não é capaz para prosseguir o interesses, interesses, em seguida, não ser required até antes necessário para reagir para a ser pago. Se você são necessárias para estadia no seu empresa local de negócios e não permitida para realizar seus próprio interesses tais como leitura, visitante outros, ouvir o rádio, etc., em seguida, o seu empregador irá seja required para pagar esta chamada tempo.